Новости

Разъяснены правила ведения деятельности по предоставлению труда персонала.

С первого января 2016 года деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе осуществлять частные агентства занятости, прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности. Соответствующие поправки в законодательство (ТК РФ, Закон от 19.04.1991 № 1032-1) внесены Законом от 05.05.2014 № 116-ФЗ. В связи с этим Роструд дает ответы на самые распространенные вопросы:

под стажем работы в области трудоустройства в РФ следует понимать суммарную продолжительность периодов работы в РФ, связанной с деятельностью, направленной на обеспечение найма и трудоустройства физлиц, включая оформление трудовых отношений;

под стажем работы в области содействия занятости населения в РФ – суммарную продолжительность периодов работы, связанной с деятельностью, направленной на обеспечение трудовой занятости населения, включающей содействие в поиске и получении работы и работников;
при определении стажа работы в указанных областях необходимо учитывать суммарную продолжительность периодов осуществления указанной деятельности за последние 3 года;

обязательства по договорам возмездного оказания услуг по предоставлению персонала, заключенным до 1 января 2016 года, должны исполняться в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона (Закон № 116-ФЗ не содержит особенностей применения его положений к правоотношениям, возникшим до вступления его в силу).